Las solicitudes de empleo en el Edomex ya no es necesario que lleven foto

Rebeca Marín

 

Los habitantes del Estado de México que busquen trabajo no estarán obligados a adjuntar su foto en la solicitud de empleo ni en el Curriculum Vitae, luego de que diputados locales determinaran realizar cambios a la Ley para Prevenir, Combatir y Eliminar Actos de Discriminación.

 

Durante la sesión legislativa, el Pleno que reúne a todos los representantes populares del Poder Legislativo, dio luz verde a una iniciativa contra acciones discriminatorias de las personas buscadoras de empleo, donde muchas de las empresas privilegian el aspecto físico de la población por encima de capacidades y habilidades.

 

Los legisladores coincidieron en el hecho de que adjuntar la foto en solicitudes de empleo representa un fomento a la discriminación y atenta contra los derechos laborales, además de que resulta contrario a los preceptos nacionales y acuerdos internacionales que tiene México.

 

El objetivo de estas modificaciones al marco legal es prohibir la exigencia de la foto del interesado en una plaza laboral, a la hora de llenar y presentar su solicitud de empleo, lo mismo en el sector público que en el privado.

 

Los diputados manifestaron que los empleados deberán ser los primeros en adoptar medidas contra el fomento a la discriminación para dar oportunidad por igual a toda la población que busque un empleo.

 

El dictamen del proyecto legislativo establece que de esta manera se terminará con actitudes perjudiciales y de favoritismo y se impulsará la igualdad entre todas las mujeres y entre todos los hombres.

 

Los legisladores hicieron énfasis en que deberán ser los espacios del sector público donde se ponga el mayor ejemplo de igualdad, ya que las autoridades estatales y municipales, en el ámbito de sus respectivas competencias, tendrán que adoptar medidas para fomentar que se deje de incluir el requisito de la foto en las solicitudes de empleo, así como en el Currículum Vitae.

 

El Congreso mexiquense puntualizó que con estos cambios en la Ley para Prevenir, Combatir y Eliminar Actos de Discriminación se protegen los derechos laborales, desterrando prejuicios por apariencias físicas y se resaltan las habilidades y capacidades de la población.

 

Los cambios a dicha ley tendrán que ser publicados por el Poder Ejecutivo en la Gaceta de Gobierno y en ese momento entrarán en vigencia, por lo que empresas privadas y dependencias del gobierno deberán acatar lo aprobado por el Poder Legislativo del Estado de México.